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上述三家券商今年上半年的业绩表现不佳，其中国海证券和西部证券净利润同比大幅下滑。招商证券员工减少逾700人，经纪人离职多市场不佳，券商也出现人员流动。据招商证券半年报，截至6月30日，招商证券共有在职员工9908人，比去年末的人数减少725人，减幅达6.82%。其中，母公司在职员工数量为9187人，主要子公司在职员工数量为721人。去年年报数据显示，招商证券母公司在职员工共计9922人，半年累计减少735人，子公司员工数量增10人。

中国银行业协会发布的《中国银行业发展报告（2018）》显示，未来“一带一路”建设有望实现历史性跨越，推动区域合作和包容性发展，需要中国银行业进一步加大支持。一是进一步满足巨大的资金融通需求；二是适应全天候、全方位的跨境服务需求；三是提升区内货币支持能力的需求；四是相关风险控制和管理的需求。

事实上，苏宁选择线上线下融合之路也有着自己的无奈。“公司原有的模式已经到了天花板，一方面，公司在全国一二级市场的布局相对充分，再进一步开店就会规模不经济；另一方面，三四级市场我们走不下去，这不是能力问题，而是能力冗余，三四级市场承载不了一个两千平方米的店。这就是当初发展遇到的瓶颈。”苏宁易购副董事长孙为民认为，在自身模式遭遇发展天花板、外部电子商务条件成熟的背景下，公司决定向互联网转型，这是一个新的渠道，一定会给公司带来新的业务和市场空间。

【蔚蓝生物：股东及董监高拟合计减持不超2.33%股份】蔚蓝生物多名股东及董监高，拟15个交易日后的六个月内，通过集中竞价方式合计减持不超360万股，占公司总股本的2.33%。【裕同科技：控股股东拟大宗交易减持不超2%股份】裕同科技控股股东吴兰兰计划3三个交易日后3个月内，通过大宗交易减持不超1754万股，不超过公司总股本的2%。

在2015年东莞苏杯，蔚昇与蔚强在小组赛表现强势力挫韩国球星李龙大与柳延星，助大马以3比2击败太极虎，可惜晋级复赛后面对同样的对手，双蔚输给当时的世界第一，大马虎也被太极虎淘汰，无缘半决赛。蔚强说：“我们希望这次能跨过复赛这关。”大马队在苏杯的最好成绩是2009年晋级半决赛。今年，大马与日本和德国同处C组，首场比赛是5月23日对阵德国。

余青松说，总结海格通信的发展，主要有四大成长基因：一是坚持体制机制创新；二是坚持技术自主创新；三是注重企业文化建设；四是紧抓军民融合战略。海格通信是一家敢于自我突破的企业，2000年成立时是广州国资旗下率先探索混合所有制的企业之一，2010年又成为国内首家军工业务整体IPO的企业。