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1月30日，易会满任职第4天，证监会及其上交所推出了资本市场2019年的重磅改革——在上交所设立科创板并试行注册制。1月31日，易会满任职第5天，证监会“三箭齐发”，一是拟取消“平仓线”不得低于130%的统一限制，二是拟放宽证券公司投资成份股、ETF等权益类证券风险资本准备计算比例，三是三是扩大QFII和RQFII投资范围。

责任编辑：张申创立一年的公司要装进上市公司，一份关注函透露玄机原创： 邵好年初，他从券商营业部辞职，年尾，他已经要把自己创立才1年的公司推上A股市场了——拟通过被上市公司并购实现。这个人叫陈首熹。而要帮陈首熹“圆梦”的上市公司名叫中迪投资，它原来的名字更响——绵世股份。

当然，科创板与港交所的同股不同权制度设计，在一些方面也存在差异，而正是这些差异，或许就是科创板应予改进的地方。首先，是在保障普通股东权利方面的差异。科创板规定，上市公司应当保证普通表决权比例不得低于10%，有权提议召开临时股东大会的股东所需拥有权益的股份数量不得超过公司全部已发行有表决权股份数量的10%……。上述规定似乎有点模糊，由于创始人的1股甚至拥有10票表决权，按笔者理解，似乎只有所有普通股东都联合起来，才能凑够全部表决权的10%（或未来规定的比10%较低的比例），才有权提议召开临时股东大会，而这几乎是不可能的。

原本以为世界羽联推行新发球规则有科技的助力，结果还不是人眼分辨，说你违例就违例了，说你没有就没有，不像鹰眼来的有绝对的说服力。在这不是吐槽，也不是炮轰裁判，这是你们的工作，只是觉得世界羽联你们又想干吗？你们改发球的规则意义在哪里？是为了羽毛球变得好？

24． 完善国际人才管理服务。积极开展国际人才管理改革试点，放宽国际人才居留和出入境限制，符合认定标准的外籍和港澳台地区高层次人才及其配偶、未成年子女可直接申请永久居留，在三亚工作的外籍华人可按规定签发有效期5年以内的居留许可。探索构建与国际接轨的技能人才评价体系，允许外籍和港澳台地区技术技能人员按规定在三亚就业、永久居留。鼓励在国内高校获得硕士及以上学位的留学生在三亚就业创业。面向“一带一路”沿线国家扩大高校留学生规模。建立吸引外国高科技人才的管理制度。开辟结汇换汇绿色通道，国（境）外人才在三亚的合法收入可汇至国（境）外。

澎湃新闻注意到，近期，温州也在整治全市范围内的不规范地名。6月12日，温州市政府新闻办微信公号“温州发布”发文介绍，此次确定的全市不规范地名清理整治清单共计227个，其中楼盘不规范推广名87个，例如“欧洲城”一期、二期名称规范为矮凳桥小区，“中央公园”的已批准名称为鸿玺园。