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2月5日，湖北市官网发布最新消息，“湖北延长春节假期至2月13日，14日起开始上班！”通知进一步说明，包含春节期间来湖北探亲访友的外省人员，2月14日均可离开。看到此通知，颇有如获大赦之感，只盼那天快点到来，我要快点离开老家回深圳！深圳，我想你了，深圳，我要回来啦！

尽管“同股不同权”的制度安排可能会因股权集中而导致少数人追求个人利益，损害投资者利益等行为，但从长远看，尤其对创新型企业来说利大于弊。主要体现在这种制度为创始团队免去了股权稀释的后顾之忧，保障创始人和管理层的控制权，激励他们更专注于公司的长期发展，使公司具有持续的创新与发展的动力，还可有效避免公司成为恶意收购的对象，防范和化解恶意收购的“短期获利”行为。华为、阿里巴巴、京东、美团点评、Google、Facebook等超大公司采取的都是这种同股不同权的制度，只是在形式上有所差异。

责任编辑：孟然长江商报消息 ●长江商报记者 李顺德联集团作为汽车精细化工品细分行业老牌龙头，近年来进入汽车后市场，双主业发展取得不错成绩。1月14日晚间，德联集团公告预计归属于上市公司股东的净利润2.03亿元-2.46亿元，相比上年同期预计增长40%至70%，而前三季度净利润增速为30.15%，第四季度净利正加速增长。

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徐雷曾表示，作为一个领导，必须要保证生意的可控性，营销的成本可控性，风险的可控性，很多东西的拿捏平衡要做非常痛苦和敏锐的判断，既要有新的变化，创新，同时又要控制风险。在用人上面，徐雷的原则也很简单：第一，一定要放权；第二，关键流程做把关和判断。

有观点认为，京东启动轮值CEO制度的目的是为了防止腐败，以及人事制衡，但值得注意的是，京东商城并未公布轮值CEO的任期，也未公布轮值CEO和各个事业群负责人的汇报关系。相比京东而言，马云就聪明的多，早早就培养出了张勇。其实刘强东也有意放权，早前也高薪引进了一批职业经理人，包括COO沈皓瑜、CMO蓝烨、CTO王亚卿、CHO隆雨等。2014年，刘强东甚至把京东商城CEO的位置让给了沈皓瑜。