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据介绍，一般体制内人员离职的程序是提离职申请、单位盖章审批、办理档案转出，最终要到原所在单位所长处盖章。即便是普通研发人员，走完这一流程也需要半年到两年时间。离职后，员工还要在脱密期内定期回单位报告。根据岗位不同，脱密期分为一年到两年（秘密）、两年到三年（机密）、三年到五年（绝密），有时可高达八年。脱密期内不可到外企工作，出境也需经原单位审批。

“当前世界百年大变局之计，很有必要把‘民营企业是我们经济制度的内在要素，民营企业和民营企业家是我们自己人’这一精辟论断写入党章，从而让中国民营企业心无旁鹜，在新时代中为中华民族的伟大复兴再立新功”，景柱表示。第二，建立市场竞争中性需要国家法治创新。“当前我们仍然可以看到民营企业发展的玻璃门、弹簧门、旋转门长期无法打破，重要原因是在于国家法治创新落后于国家发展需要，国家法统和民族道统未能高度统一”，他说到。

对于这个消息，海康威视董秘黄方红回应称，已关注到今早的报道，期望公司得到公平、公正的对待。黄方红表示，海康威视是一家商业公司，恪守商业公司的本分，公司未曾因所谓的“海康威视新疆人权问题”受到任何政府、任何人权机构等的调查取证，也未有海外媒体就该问题向海康威视进行全面的、深入的核实。海康威视是一家产品供应商，未在新疆做过任何不恰当的行为，公司过去不曾、现在和将来也不会以侵犯人权为条件的业务作为公司业务进行经营。公司已主动聘请美国专业人士对公司在新疆的业务进行独立审查，专业人士将在获得充分的证据后，回应海外各相关方的关注。

温国辉强调，要以落实《进一步深化中国（广东）自由贸易试验区改革开放方案》为抓手，对标国际先进规则，进一步梳理南沙自贸试验区改革创新举措，提高南沙国际链接度，面向全球配置资源。着力推进科技创新和金融创新，加快打造科研成果转化、专业服务等重点合作平台，加大放管服改革力度，优化营商环境，强化知识产权保护，以更高标准、更严要求、更实作风全力以赴抓好工作落实，推动各项工作走在前列。

FGO的玩家忠诚度之高，付费意愿之强烈鲜有其他游戏能够比拟。他们更在乎的，是平等的地位、负责的运营和一次诚恳的道歉。玩家的诉求其实非常简单：一封官方名义的道歉信，更换现在的运营团队。（有玩家笃定地认为之前的运营团队已被撤换，呼吁让之前的运营回来，不过陈睿表示运营并未换人。）

业绩急剧变化直接反映在公司股价上。昨日，盾安环境全天被牢牢钉死在跌停板之上，仅成交1232万元，收盘时跌停价位仍有超过61万手封单，对应封单额超过3.2亿元。类似的还有海陆重工。昨日，海陆重工早盘高开高走封上涨停，涨停价位共成交3589万元。不料，公司午间突发业绩预告修正公告，预计2018年净利润为亏损1.47亿元至1.96亿元，与去年三季报中全年盈利1.46亿至1.94亿元的预测值相去甚远。受此影响，该股涨停板午后瞬间被砸开，股价震荡下挫，最终以平盘报收。追板资金遭遇近10%的单日账面浮亏。