留学生刘玥一共多少部

在育儿时间政策上，德国出台了相应法律，保护父母在育儿期间不会失去工作。父母一共最长可以休育儿假3年，之后再回到岗位上。对于母亲，生产前6周必须回家待产，生产费用由医院承担，个人只需承担一天10欧元的住院费用。产后，父母双方共有8周的带薪产假。8周带薪产假过后，父母共有14个月的额外产假。在这14个月内，在家抚养孩子的一方每月可以得到产前税后收入的65%，这部分收入由国家提供。同时，新生儿直到18岁的医疗保险会归入家庭保险中，也就是说，父母无需为新生儿的看病负担更多费用。同时法律还规定，育儿责任不能完全交付父母一方，在14个月的额外产假中，另一方必须最少承担2个月的抚养义务。如一方决定在家一直抚养小孩，直至法律规定的最长育儿假3年期满，则在剩余时间内，不享受财政补贴。

激励机制主要包括长期激励和短期激励。短期激励机制主要建立在薪酬体系上，包括年终红利、效益年薪、特殊奖励等，常见的长期激励方式有合伙人制度、股权激励等。股权激励可以进一步划分为当期实施和有条件实施两种激励方式。当期实施的股权激励包括直接实施的员工持股计划等，有条件实施的股权激励包括限制性股票、股票期权、虚拟股票三种主要形式。（1）限制性股票，指上市公司预先设定部分条件，当激励对象的工作年限或业绩表现满足条件时，授予激励对象一定数量的公司股票。限制性股票具有权利义务的对称性，激励对象获得股票后，股票的涨跌直接影响激励对象的利益；同时具有激励惩罚的对称性，解锁条件和未完成目标处置方式的设定可直接反映到激励对象的经济收益情况。（2）股票期权，指上市公司授予激励对象在未来一定时间内以事先约定的价格购买一定数量公司股票的权利。激励对象通常没有分红权，其收益主要来源于股票价格上涨，因此也能够促进激励对象积极实现公司股价提升。（3）虚拟股票，指公司授予激励对象一定数量“虚拟”的股票，激励对象可获得相应的分红权和股价上涨的收益，但无所有权和表决权。虚拟股票的优点在于其发放不影响公司总资本和股本结构，且由于业绩与分红的相关性，对员工有内在的激励作用。总体来说，有条件实施的股权激励将员工收益与公司未来业绩表现绑定，能有效激励管理层和员工积极作为。

15至17日，较强冷空气东移南压影响我国北方地区，15日影响华北、东北和黄淮地区。受其影响，新疆南部、甘肃、陕西、宁夏、华北北部、东北地区等地有小到中雪或雨夹雪。内蒙古东部、甘肃、陕西北部、华北北部等地有4~6级偏北风，气温下降6~8℃，局地降温幅度可达10℃以上。15日白天至16日夜间，黄海南部海域、东海北部将有6~7级风，阵风8级。

责任编辑：孟行德协会：投资非洲，我们应该把中国当榜样而非对手【环球时报驻德国特约记者 青木】“以中国为榜样投资非洲。”德国电视二台23日报道称，德国经济界正在政府的支持下加大“非洲攻势”，今年投资额明显增长。德国对非经济协会22日呼吁，德国企业应与中国合作投资非洲，而不要老把中国当竞争对手看。

判决书显示，该案由长沙市公安局食品药品环境犯罪侦查支队侦办。7月27日，湖南省嘉禾县人民政府办公室工作人员在接受上游新闻记者采访时称，目前县政府还没有收到长沙市公安局的回复，县政府也在积极地与长沙市公安局沟通、协调此事。上游新闻记者 曲鸿瑞

作为美国历史最为悠久的科研奖项之一，克利夫兰奖每年都从刊登于《科学》杂志上的研究论文中，选出一项最具学术价值和影响力的成果授予该奖。此次获奖的“墨子号”量子卫星团队研究成就，曾在2017年6月登上了《科学》杂志的封面。有人诗意地描述道：就像是一个美好隐喻，中国“墨子号”量子卫星从太空发出两道红色的光，看上去好似汉字大写的“人”字。