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第三点是吸引人才的能力，吸引人才能力在两个方面，第一个市场化薪酬机制，到目前为止国有控股的金融机构薪酬机制不是市场化，因为最典型的一条就是限制，限制之后不可能有真正的按照市场价值衡量人才的薪酬机制，这是很大的问题，比如中国最大的银行宇宙银行行长，银行董事行长拿到几十万年薪，差不多大银行年薪收入，董事长、总经理收入至少有1000万多，差异非常大的，大行的行长都是非常有政治觉悟的，党性非常强的，中国的金融机构吸引人才除了金钱之外还有别的激励的因素，但是如果到中小银行市场化薪酬机制，对人才的影响力非常大的。还有一点就是外资金融机构，通常在全球特别是跨国金融集团在全球配置资源，它的平台很大，在它的平台当中可以看到全球金融市场，到其他国家进行经营管理活动，对人才也有吸引力。

虽说是一场规模不大的交易，但恒顺醋业此次收购引来多方质疑。在发布拟收购公告的同时，恒顺醋业也收到了来自上交所的问询函。问询函中，上交所就公司收购恒顺商场的资产构成情况、经营模式、门店数量以及收购该公司的必要性等问题提出了质疑。在资产构成方面，根据恒顺醋业公告披露显示，截至2019年7月31日，恒顺商场资产总额3426万元，其中，流动资产3394万元，流动资产占总资产99.06%。

恒顺醋业在10月9日的公告中表示，主要原因为标的公司为销售公司，以门店零售为主，现有的门店均为租赁取得，该经营模式导致标的公司资产基本为流动资产。在收购必要性方面，恒顺醋业则表示恒顺商场的门店是目前镇江地区最大的专营恒顺醋业产品系列的门店公司，本次收购为恒顺醋业健全销售网络渠道及品牌形象店打造的重要组成部分。同时，恒顺商场作为控股股东恒顺集团全资子公司，收购完成后，恒顺醋业预计每年能减少与大股东发生日常关联交易约2000万元，有利于提升独立性，进一步完善治理。

一位来自大型股份行的相关负责人对第一财经表示，对于资产质量较高的商业银行而言，严格要求不良贷款的认定标准影响有限。他解释称，一来从三个月缩短至两个月，时间跨度不大；二来判断不良的标准是多维度的，逾期时长只是其中一项因素。上述人士还表示，除了对不良贷款认定的严格把控外，监管也鼓励银行增加拨备和核销，以控制利润增速、做好预期调控，做实资产质量。

近几年，中信证券资管业务收入增长情况亦不理想。2016年至2018年，该公司资产管理业务手续费净收入增速分别为4.47%、-10.72%、2.44%，今年前三季度，该项收入下滑1%。据中国证券业协会报告统计，2016年至2018年，证券行业资产管理业务净收入同比分别增7.85%、4.64%、-11.35%。上述数据显示，中信证券资产管理业务收入近几年增速并不突出。

2019年7月，证监会曾就此向嘉曼股份发出警示函。谁曾想，嘉曼股份即便收到警示函，仍然坚持上会。对于年内被否第一单IPO，业内人士也十分关注。多位业内人士向记者表示，尽管发审委提出了四大问题，但要害问题还是在内控制度。“包括存在刷单与自买货行为、个人代收款等情形，这属于虚假记载。内控不健全进而影响发行人的可持续经营能力，这是要害。”上海新古律师事务所王怀涛律师表示。