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ETF换购的优势？麒麟儿妈妈沉思了一会儿，又问道，“ETF换购有什么好处呢？”✓ 分散风险。使用单只持仓股票换购ETF份额，等于将单只股票风险分摊在数十数百只股票上，降低单只股票的持仓风险。✓ 稳定股价。相对于直接在二级市场卖出股票，通过换购ETF方式减持对二级市场股价的影响较小，有利于稳定股票价格。

此次会议未能按惯例发表领导人宣言，这是中方和大多数APEC成员都不愿看到的。据我所知，会议成果文件磋商的焦点，是同加强和改进世贸组织相关的贸易问题。绝大多数成员，特别是发展中成员在会上都表达了维护多边贸易体制、反对保护主义的鲜明态度，不赞同在相关具体问题上仓促下结论。

Q：在5G价格方面，目前AT&T提供15GB的5G数据，每月收费70美元。与我交谈过的每家公司都表示，随着时间的推移，5G需要以无限的方式发展，因为消费者甚至无法预测VR、AR、汽车和其他应用程序将消耗多少数据。AT&T移动5G服务的长期定价策略是什么？为什么要设置15GB的数据流量上限？

“这也是用户行为最高，用户参与最多，用户增长最多，同时能够为品牌带来机会最多的十个趋势方向。”阿里巴巴营销平台事业部总经理家洛表示。苏宁今年则将追加10亿元“以旧换新”补贴，补贴重点从家电产品升级到家电、手机、电脑等多个品类。“以旧换新上苏宁，已成为不少消费者的选择；这个618，我们将在品类、服务、补贴上三重升级，将以旧换新进行到底。”侯恩龙表示。

今年4月，恒越核心精选C、恒越研究精选C份额同时成立，生不逢时的是，4月A股进入宽幅震荡期，上述两只基金成立以来分别亏损6.42%、6.82%。投研实力乏善可陈，恒越基金旗下基金产品正遭遇资金流出的尴尬，WinD数据显示，截至年中，上述基金都挣扎在5000万元清盘红线上，其中恒越核心精选混合0.50亿元，恒越研究精选规模为0.49亿元。

（四）创新选人用人机制，建设高端人才集聚区坚持聚天下英才而用之，深入实施人才优先发展战略，建立适应雄安新区开发建设与高质量发展的选人用人机制，建立高层次人才引进与激励政策体系，优化就业创业、成长成才环境，形成具有国际竞争力的人才制度优势。16、构建灵活高效的用人制度。面向全国选拔优秀人才到雄安新区工作，构建适应雄安新区定位和发展需要的干部人才管理制度，完善考核评价机制，创新激励方式方法，建立雄安新区与北京市、天津市和长三角、珠三角等地区的常态化干部人才交流机制。创新人员编制管理，赋予雄安新区统筹使用各类编制资源的自主权和更大用人自主权。制定实施符合雄安新区发展需求的人才政策，对特殊人才实行特岗特薪。对高校、科研院所、公立医疗机构等公益二类事业单位急需紧缺的高层次专业技术人才、高技能人才，可采用特设岗位等灵活方式聘用。