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责任编辑：张玉相关新闻：新华社记者“卧底”骚扰电话源头企业 内幕触目惊心对此，百度公司表示，向他人出售或者提供公民个人信息属于法律禁止行为，百度坚决抵制这种行为，也绝不会开展此类业务，任何时候、发现任何黑产不法行为，百度都将报送公安部门，依法惩治。

以作风攻坚促脱贫攻坚，为打赢攻坚战提供有力纪律保证坚决打赢脱贫攻坚战，是党对人民的庄严承诺，是必须完成的政治任务。自《关于2018年至2020年开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理的工作方案》印发以来，各级纪检监察机关紧盯脱贫攻坚中出现的腐败和作风问题，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，始终保持扶贫领域正风肃纪、反腐惩恶的高压态势，为打赢脱贫攻坚战提供了有力的纪律保证。

在住房方面，河南省政府副秘书长、办公厅主任王作成表示，到2022年，通过改建、配建、新建三个渠道，要基本实现全省在乡镇（不含县城所在镇）及以下公办义务教育学校（含教学点）工作的特岗教师、支教交流教师、离家较远需在校食宿的在编在岗教师一人一套周转宿舍。

此外，据招股书显示，三只松鼠正计划开设上百家线下体验店，并建设松鼠小镇开展旅游业。而此次募资，三只松鼠将投入全渠道网络建设和供应链、物流体系的升级，丰富渠道，提升品控能力。其实，不只三只松鼠，零食界的老大良品铺子也于近日冲刺上交所。与三只松鼠类似，良品铺子的营收状况也很不错。比三只松鼠更具优势的是，良品铺子长期以来线上线下渠道并行，并不依赖于单一渠道。

论坛主题三：第一排从左至右为张雅芳、周和平、戴斌；第二排从左至右为王勇、崔晓波、孙天立、李挺伟论坛主题四为“文化产业投资热点趋势与文化金融新模式”。清华大学人文学院党委副书记解峰主持本次论坛。北京市国有文化资产监督管理办公室副主任董殿毅表示，北京未来将从促进文化企业股权债权融资、推动设立投资引导基金和风险补偿基金、文化企业信用评级与政府扶持挂钩及畅通版权流转体系等方面进行文化金融政策创新。

93%参与调研的保险公司表示，已经开展员工离职原因的调研。调研结果显示，员工主动离职有五大原因，依次为薪酬竞争力不足被同行高薪挖角、对职业发展规划不满、追求家庭与工作平衡、更换行业，以及不适应公司文化或管理风格。在人才保留方面，险企纷纷进行了多方面探索。例如，某人寿公司特别关注中心支公司干部、精算队伍、信息技术、医疗健康、投资和组训人才六大类人才。当前该有组训2000多人，主要集中服务三级区县分支机构，工作较为辛苦，流动性很强。对此，该公司不断加强组训人才保留与激励，在薪酬激励方面，泰康人寿各序列员工的薪酬激励体系分为标准薪和绩效薪，与业务关系不大的序列均纳入标准薪激励体制。该公司表示，虽然组训团队属于内勤，但为了激励他们，特别将组训人员纳入绩效薪的激励体制中。