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这让小米在人事管理方面更加制度化。雷军在创立小米时，尝试了一种创新的管理方法，去KPI，去title，去管理，管理风格非常扁平化，大体上是“核心创始人-业务主管-员工”三个层级。这种管理方式很依赖业务主管的个人能力，而且对员工的素质要求非常高，需要是“有能力、有责任心、有自我驱动力的人才”。

在光大理财运营部门及前中后台相关同事的共同努力下，在总行科技部、运营部、托管部、北京分行相关同事的全力支持与配合下，光大理财圆满完成了批量处理任务，消除了节假日延长对理财业务运作的影响，以全心全力的敬业精神，切实保障了广大投资者的资金安全。

大幅扩大10%税率的级距，这个“大幅”到底有多大？说出来也是特别令人惊喜：就是原来按20%税率缴税的人，改革后统统按10%征收！还有一部分原来按25%缴税的人，也将按10%征税。专家们早就说了，个税改革不要老盯着起征点，税率下浮一档能省多少税，您现在明白了吧？

这在重组方案中有所预防，普莱德原股东承诺，除北汽产投和福田汽车构成一致行动关系、北大先行和青海普仁构成一致行动关系外，各方保证未签署一致行动协议，将来亦不会签署一直行动协议，不会试图通过股东大会改选东方精工董事会成员。需要注意的是，在4月22日，北大先行、宁德时代、福田汽车、北汽产投突然对所持有的东方精工股票全部进行了质押。东方精工对此表示，业绩承诺方将所持负有业绩补偿义务的股份全部质押，且未通知公司是否与质权人就补偿事项进行约定，对业绩补偿业务正常履行构成重大影响，进一步加大不确定性。

上述说法得到好利来兰州海关店店员的证实，“兰州好利来和心岸是一家的，卡可以通用。以后兰州地区的好利来是否都要更名为心岸，这个我说不上，但已经有两家好利来改成心岸了。”如果价格、产品乃至服务体系与母品牌趋同，好利来发展这些副品牌的意义何在？同一地区同时存在的主副品牌将如何进行区隔？截至新京报记者发稿，好利来总部尚未进行回应。

“现在回头来看这件事情，民警处警的整个过程还是符合工作程序的。”黄波表示：“但是，合法不够合情，怎么兼顾法与情、刚与柔，把握好工作的时、效、度，值得我们思考和进一步改进。”责任编辑：刘万里 SF014近日，《公职人员廉政教育手册》一书由中国方正出版社出版发行。