钟南山被免去专家组组长

业内人士分析，今年年初基金经理变更数目超过2018年同期，且离职潮似乎有提前上演的趋势，主要是缘于2018年资本市场寒冬中基金业绩表现不佳，因此投研队伍的调整也比往年来得相对明显。从基金经理的角度而言，部分基金经理是迫于考核压力离职，部分基金经理也因对年终奖不作预期因此尽快离职。按照行业惯例，较多的基金公司会在春节后乃至4月-5月份发放上一年度的年终奖，不过2018年A股市场低迷，权益类基金业绩惨淡，令基金经理们已经对年终奖不作过高期待。

当时很多朋友、同事问我，是不是我们得罪了新出行了，贺磊为什么提出这样的观点，而且贺磊发布的内容下面也有同行立刻去反驳贺磊，搞的场面很尴尬。大家的反应是很正常的本能反应，贺磊肯定是在黑理想ONE。我从来都不认为任何一个媒体会故意黑我们，这里面一定是有问题的。一个企业的管理者不应该有的思维模式就是：但凡媒体说了点难听的话，不顺着自己品牌的话，就感觉汝等刁民都在害朕。汽车企业里这样的管理者其实不在少数，我们当年经营汽车之家的时候见的太多了。现在很多媒体在做完了理想ONE的内容后，经常很礼节的问我和公关团队，需要不需要看一下稿件，我都是很清楚的说，你们放心做内容，我们不会做任何的干涉，不需要发布前看一下，我们完全相信你们，真的发现我们的任何问题，也都是在帮助我们。

他认为，就算没有新财富，卖方有价值的研究员也是能脱颖而出的，不管是想提升薪水、奖金、业内影响力、多积累资源、到大的买方做投资等。当然最好还是新财富之后能真的找到一个更低成本、高效的评价体系，肯定是行业的进步。不过他也坦言这很难，就像都知道高考不太公平，但找不到比它更公平的进阶渠道，如果能找到更好的没问题，如果不可执行也未必是好事。

给用户热爱的理由也有人说追求极致性价比的小米会毁了整个中国的创新，我觉得恰恰相反。小米的存在反而会极大促进各行各业的创新，因为小米已经在质量、价格、设计上确立了行业的底线。什么是底线？就是只有比它做得更好更创新，才有生存的可能；如果做不到，可能连生存的余地都没有。在这种情况下，肯定会激发创业者去追求真正的创新，开创差异化的溢价和生存空间。所以，难道这样不会促使各行各业进行真正高水平高质量的创新吗？对此我非常乐观，认为如果有一天小米和学习小米哲学的公司成为行业底线的时候，中国将迎来极大的创新时期。

伊达尔戈在采访中说：“我们的目标是通过起诉未经授权的出租行为来解决这个问题，这些行为破坏了巴黎的一些社区。”世界各地的几个城市都表示担心，Airbnb等平台会成为酒店不公平的竞争对手，可能会把一些社区变成贫瘠的、只面向游客的区域。Airbnb的一名发言人表示，该公司已采取措施，帮助其网站的巴黎用户遵守欧洲的规定，但她补充说，巴黎的规定“效率低下、不适当，而且违反了欧洲的规定”。

会议强调，全省上下要认真贯彻习重要讲话精神，落实李重要讲话要求，做好稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期工作，全力打好三大攻坚战。要按照中央要求，尽快摸清地方政府隐性债务底数及相关资产情况，制定隐性债务化解实施方案。实施好乡村振兴战略，做好民生保障和社会稳定工作，振兴实体经济，加大基础设施领域补短板力度，增强创新力、发展新动能，确保完成全年目标任务。