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四、关于收入分配（十二）转制后执行企业收入分配制度。按照国家有关规定实行工资总额预算管理，由国有文化企业自主编制，按规定履行内部决策程序后，报有关部门核准或备案后执行。完善工资与效益联动机制，工资效益联动指标应同时选取反映社会效益和经济效益、国有资本保值增值的指标。建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业社会效益和经济效益，合理确定不同岗位的工资水平，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，合理拉开工资分配差距。人力资源社会保障部门、国有文化资产管理机构和企业主管主办部门要加强对国有文化企业工资收入分配的指导和监督，规范国有文化企业收入分配秩序。

2个多月过去，为何还没结果“我们现在就想把孩子上学的事情赶紧处理好，并对学校相关负责人进行追责。”张辉告诉记者，因为孩子不愿意再回到原来的学校，他们已经向教育部门表达了转学的意愿，但是目前教育局还未给出明确的转学学校。张辉告诉记者，6月10日，他们一家到大连市教育局就孩子被打的事情投诉。让张辉不能理解的是，市教育局的一位工作人员表示，这件事他们管不了，投诉只能去甘井子区教育局。

根据评估报告，相当于仅为物业估值41.2亿元的七折进行出让，但仍然没有吸引买家。截止6月28日10时拍卖时间结束，超17447次人数进行围观，但无一人出手，项目流拍。随后于7月，太阳新天地再次拍卖出让，起拍价由28.84亿元降至23.07亿元，近乎估值的五折，同时竞拍保证金也从1.44亿元降至1.15亿元，然而仍是拍卖失败。

退市制度是良币驱逐劣币的杀手锏，每每监管部门强化退市政策了，绩差、绩劣股股价就会大幅下跌；每每退市政策松一松，绩差、绩劣股便会鸡犬升天，结果前功尽弃。所以A股市场就是无尽的轮回，产生不了长治效应。最近监管部门一口气让多家上市公司退市，引发ST股大面积下跌，市场有点受不了了，舆情上引发了反弹，监管部门感受到了压力。现在有人打着存量改革的旗号鼓吹取消创业板借壳上市的禁令，这不是偶然的，而是放出了一个试探气球，试图绕开退市难题，寻求新的出清绩差股的途径，令人关注。

责任编辑：张海营牛市有三个阶段（荀玉根、郑子勋）核心结论：①牛市有三个阶段，第一是孕育准备期，盈利回落，流动性改善推动估值修复，第二是全面爆发期，估值盈利双升，戴维斯双击，第三是泡沫疯狂期，盈利平稳，资金大量流入，估值走向市梦率。②目前类似05年，即牛市孕育准备期，5大先导指标数据类似05年上半年，但是政策红利更强，市场抢跑进入05年下半年。③牛市孕育准备期市场特征是轮涨普涨、回撤较大，保住收益是重点。备战牛市全面爆发期，找领涨的主导产业，05-07年工业化时代是地产链+银行，这次信息化时代是科技+券商。

公开履历显示，王四华出生于1968年4月，1990年参加工作后，历任江西财经大学党委宣传部校报编辑部干部、副主任、主任，党委办公室秘书科长、工商管理学院党支部副书记。2000年11月，王四华任泰和县副县长，后任井冈山市副市长、市委副书记。2007年3月，他调任万安县长，2011年6月，任宁都县委书记。