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在此形势下，美元资产将何去何从？上周美股连续大跌时，章俊曾向记者指出，美股从技术上已进入熊市，下行通道已经打开。“经过十年上涨之后，投资者仓位较重。若美联储持续加息，加上企业盈利若不及预期，市场大幅调整是大概率事件，并且不只是技术性调整。”

问：新修订的公务员法在激励公务员新担当新作为方面有哪些新的规定？答：新修订的公务员法在坚持从严管理公务员的同时，加强正向激励、关心关爱，除了建立公务员职务与职级并行制度外，围绕充分调动和激发广大公务员的积极性，还提出了以下几个方面的措施。一是健全考核评价机制。新增专项考核方式，规定考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置，着力解决一把尺子量到底问题。加强考核结果的使用，明确“定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据”，“公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职”，进一步强化考核的“指挥棒”作用。二是健全奖励机制。规定公务员奖励要坚持定期奖励与及时奖励相结合，突出奖励时效性；将“勇于担当”作为奖励的重要情形，树立崇尚担当作为的良好导向；规定“可以向参与特定时期、特定领域重大工作的公务员颁发纪念证书或者纪念章”，以进一步提升公务员的职业荣誉感。三是完善权益保障机制。针对公务员工作任务重、压力大，经常加班加点的情况，规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。按照公务员养老等保险与社会保险相衔接的要求，对公务员的保险规定作了相应修改。进一步完善了公务员申诉控告条款，明确公务员不因申请复核、提出申诉而被加重处理，保障公务员提出批评、申诉、控告或者检举的权利，明确规定不得对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复。同时，规定对捏造事实，诬告、陷害他人的，依法追究法律责任。

“只要时间短暂--或许为期数个月，这显然是个可能的作法；其次是我们知道如何脱离过渡期，而且显然必须解决这个保障的问题。”在周日发表的一篇专访中，欧盟负责英国退欧事务谈判的首席代表巴尼尔（Michel Barnier）对于脱欧之后英国不列颠岛运至北爱尔兰的货物进行检查一事持强硬立场，但坚称这不等于形成新的边界。

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科创板IPO渐趋常态化继11月5日上述5只新股登陆科创板后，6日将继续有5只新股在科创板挂牌。分析人士指出，在坚持市场化、法治化原则，严把资本市场入口关的条件下，科创板扩容节奏进入常态化，给券商带来机遇的同时也带来了很大的挑战。“大投行有能力转型为全方位金融服务商。随着注册制推行，股票上市和退市市场化，定价理顺和壳价值消失，企业融资不再以股份公开上市为目的，更多是基于产业需求、公司发展阶段和资金运用考虑。这要求券商打通业务链，加强非IPO业务资源投入，为客户提供从资本孵化、股权融资、债权融资、并购重组和过桥贷款等一揽子服务。”中信证券分析师田良指出，今后，大投行定位全行业和全业务覆盖，中小投行则会越来越聚焦，有望转型为专注于某个行业、某个区域、某类服务的精品投行。

责任编辑：李双双有奖销售最高奖拟不得超过5万元市场监管总局昨日发布《关于禁止不正当有奖销售行为的若干规定（征求意见稿）》公开征求意见的公告。其中，经营者进行抽奖式有奖销售，最高奖的金额不得超过5万元，比原规定的5000元提高10倍。新规禁止欺骗性有奖销售行为：禁止谎称有奖销售或者对所设奖的种类，最高奖金额，总金额，奖品种类、弃奖条件、奖券出售情况、兑奖情况等作虚假不实的表示；禁止采取不正当的手段故意让内定人员中奖；禁止故意将设有中奖标志的商品、奖券不投放、未全部投放市场或者不与商品、奖券同时投放市场；其他欺骗性有奖销售行为。