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3、投资时，最大的理性就是风险和收益一定是匹配的，但是大多数人，都会忘记这一点。不贪心是避免重大损失的前提。4、散户在中国做投资是非常不容易的事。坑太多，互联网上各种各样的坑，总有一款适合你。现在诈骗的坑都是量身定制的，不同职业有不同的方案。所以还是把风险放在第一位。

来源：吉林省应急管理厅微信公众号责任编辑：祝加贝记者 | 赵晓娟8月12日，辽宁省沈阳市皇姑区黄河南大街，一幢写有“辉山乳业”四个红字的几十层高楼已经失去两年前的熙攘，只有入口上方的显示屏不停滚动着辉山旗下的各类产品，包括已经在市场销声匿迹的奶粉产品。

来源：都市快报有媒体报道称7月8日上午有人见到疑似女孩遗体，并且已经报警。刚刚，快报记者求证，专案组表示目前没有疑似发现女孩尸体的信息，象山警方暂时没有核实到这个信息。目前，搜救仍在进行中。责任编辑：张迪原标题：外贸结构优化 动力转换加快（权威发布）

优居客倒了以后，其他人纷纷去经侦报案，申报自己的债权，但刘强却十分为难。为难的原因便来自于合同。因为刘强与优居客签订的劳务合同上，写明的薪资只有不到3000元/月的底薪，并未提及绩效提成部分。且公司倒闭之后，账目早已封存，他的绩效考核无法从系统上查询，因此除了基本工资之外，刘强拿不出其他证据。

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“头部券商业务更多更集中，或许会有一些扩招；但中小券商因为业务量的减少，很可能缩招或者不招。”该投行人士告诉界面新闻记者，“券商的最大成本就是人力成本。”从这些录取者的简历来看，他们大多都有着出色的经历：海外或国内名校硕士、优秀的课业成绩、丰富的实习经历和课外经历。值得注意的是，许多都是通过暑期实习生“转正”来留用。据了解，券商招聘应届生主要是两种方式：春季招收暑期实习生之后留用，或者秋季校园招聘应届生。暑期留用往往提前占用了绝大部分招聘名额。“暑期实习留用是绝大部分，实习留用和秋招比例可以达到4：1、5：1，甚至干脆没有秋招。有些岗位之前可能预计招10人，最后只能招4个人，但这4人在暑期招聘的时候就定了，到秋招就没有名额了。”一位投行HR向界面新闻透露。