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但是，中国企业产业结构调整明显面临巨大挑战。作为参照，2018年美国大公司中没有房地产、工程建筑和金属冶炼企业，却在IT、生命健康和食品相关等领域存在众多大公司；中国正好与此形成反差。尤其在卫生健康/食品批发、保险管理式医疗、食品生产加工、和娱乐等与人的生活和健康密切的产业里，有美欧、日本、巴西等国公司，中国却没有任何企业上榜。

偿付能力报告显示，2018年第四季度幸福人寿净利润-51.84亿元，全年净利润亏损高达68亿元。幸福人寿称，受2018年资本市场大幅下行影响，幸福人寿的权益类投资出现较大规模的损失，造成公司该年度较大幅度亏损。与之相似的还有国寿股份（601628.SH/02628.HK／LFC.NYSE）。国寿股份1月29日发布的业绩预减公告称，预计2018年归母净利润同比降低50%―70%，大概减少161.26亿―225.77亿元。

产品切换需满足一定的条件还记得1月31日，天弘基金公告称，为防止余额宝货币市场基金规模过快增长并保持长期稳健运行，自2018年2月1日起，设定余额宝货币市场基金的单日申购额度，即单日实际申购达到设定额度时，当日不再受理申购申请。虽然在刚开始限额的时候，并没有出现“秒抢”的情况，但是没过过久，就出现了差不多半小时左右就用完当天额度的情况，记者对此也是深有感触，如果不设置闹钟的话，很容易当想起来要买时，就已经买不进了。

这是每一家上市公司都可能遭遇的局面，也是小米上市后的必然。“很难受，”一位资深员工承认，内忧外患的变化，使得员工怨言颇多，在公司内已经形成了相对负面的工作氛围。不过，除了低于行业的薪酬水平，长远来看，他对小米一年以来的调整方向表示认可，认为公司是“走在正确的道路上”。

10．关于员工有股东问：有报道说万科让所有员工重新竞岗是不是真的？孙嘉：核心目的是为了激励员工，把客户服务好。网上的说法有误导和夸大的成分，我们确保相关的管理都在法律法规允许的范围内。同行一直在挖角，我们在尽最大的努力留住人才。在董事会的支持下，我们对员工的运行进行了调整，增强了竞争力，我们也在薪酬的结构在进行不断完善。对留住万科的优秀人才很有信心。

徐洁是在小米上市前后入职的，她当时也拿到了百度的offer。“我本身是个米粉，对小米的产品很认可，所以二选一来了小米”，但入职后的薪水、工作方式、内部对研发重视不足种种，使她不禁感到有些后悔。“员工的小米和消费者的小米，完全是两家公司。”徐洁并未否定小米的产品，她只是认为，小米的每一个“性价比”，甚至都来自于对员工的“剥削”。