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据路透社7月9日报道，美国国防部于周日晚间发表声明，确认遇害美军士兵为现年20岁的下士马西埃尔（Joseph Maciel）。马西埃尔于今年2月被派往阿富汗，为美军顾问提供安保支持。国防部声明并未透露另外两名受伤美军士兵的身份，仅表示两人正在接受治疗，情况稳定。

针对上述结构性就业矛盾，受访的业内人士从制造业企业、职业教育、社会舆论、减税降费等方面提出建议。一是制造业企业须改变原有用工思维提升吸引力。张卫国认为，制造业企业要像重视技术和销路一样，重视人才培养和人才储备，真正把一线工人作为企业的核心财富和竞争力。招工困难企业要反思自身业务模式和发展战略，通过转型升级和企业管理创新提高市场竞争力，以企业效益提升来进一步提高员工薪资待遇，增强员工从业稳定性。加强自身内部管理和企业文化建设，找准人才流失的“核心痛点”，健全晋升机制和激励体系，吸引劳动力回流制造业，提升员工的归属感和责任感。

根据中国太平年报，2018年，太平人寿几乎以一己之力，贡献了集团76%以上的经营净溢利，而养老及团体保险、境内财产保险、境外财产保险、再保险、资产管理等业务板块的经营净溢利均出现了不同程度的下滑。也正是在他担任总经理期间，程永红从总经理助理升任副总经理，并长期执掌太平人寿最为核心的业务条线——个险渠道，并顺利达成个险渠道保费、质量高增长的既定目标。

除了转移，一些大型企业也正在通过机器换人来应对招工难，企图降低用人综合成本。“一些大的制造业工厂已经加大了自动化，用机器来代替人工，从而减少对人工的依赖，例如富士康百万机器人计划。”在山东社会科学院人口学研究所所长崔树义看来，由于机器换人的前期投入大，绝大多数中小型企业，依然依靠庞大的流动劳动力在维持着生产，他们将继续面临着人工成本不断增加的压力。

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