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另一方面，政府还需要连年对中盐集团给予补贴。例如2012年前9个月，政府财政对于中盐的补助金额高达4.58亿元。新京报记者注意到，茆庆国主政中盐集团时期，在效益不佳的同时，其巨额“招待费”也遭到外界诟病。据媒体2014年初报道，一位退休官员曾透露，“盐业公司按照每年的计划向生产企业‘买’食盐，生产企业为了得到这个计划，往往去行贿，如果不这么做，盐业公司可以在明年减少它的计划，给你穿小鞋。”“在盐业专营体系中，这种贪腐的情况多得很。”

……为什么要开展领取养老金资格认证从养老金实行社会化发放开始，多地逐步建立起离退休人员养老金资格定期认证制度。人社部表示，其目的是为了防止冒领养老金，确保基金安全，进而保障全体参保缴费人员的根本利益。据了解，需要办理资格认证的参保缴费人员，可通过网上认证、机构认证、表格认证、预约上门认证等方式进行资格认证。

评级同时收取高额咨询费被证监会处罚大公国际近日受到监管处罚，有业内人士认为，暂停业务将对大公国际造成重创。在此之前，大公曾有评级行业“黄埔军校”之称。据大公国际研究院前任院长金海年不久前的说法，“中国主要的评级公司都有来自大公的人员，许多是技术研究骨干和管理骨干”。

马云是比较强调：我看到这个大机会，我们第一个突破口怎么打通。这个时候他已经不再听你跟他讲大道理，他就是要这个事情做出来，做出来之后团队就会知道怎么去跟进，团队自己就会往前拱。所以找突破口，让大家闻到血腥味，这个是非常考验一个企业家的创造力的地方。这种拿捏的度很难把握，企业家难就难在宏观也要行、微观也要行，宏观跟微观的结合，就在这种关键的节点上，就是你是否能切得进去。有些企业家就是往后退得太多，他自己没有能力来切这个点了，除非你的团队强到他们在战略能力上自己能去找那个点，不然的话中间就会形成一个相对的空间。

日本已经取得了一些进展——65岁以上的人在整个劳动力中的比例是七国集团（G7）中最高的；女性在劳动力中的比例已经超过美国；日本国会也已通过法案，将大幅放宽外籍劳工准入。首次允许外籍蓝领工人到日本工作据《卫报》和《日经亚洲评论》等媒体报道，近日，日本通过了一项新法案，这可能会为数十万外籍劳动力的涌入铺平道路。尽管反对派试图阻止这项具有争议的立法，但在执政联盟的推动下，法案最终获得了通过。

组员未满员到位、摸底调查工作有欠缺，身为组长的吴劲兵对此问题不仅不重视，反而又以“被市里抽调参加动态管理监督工作”等为由不断搪塞。“你存在认识不到位、履职不尽责等问题。必须提高认识，大胆管理、认真履职……”2017年8月6日，个旧市委相关领导对吴劲兵进行了提醒谈话，但未引起他的重视。