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四是要在“提升”上下功夫。创新无止境。丰田汽车花了近35年的时间才使精益生产方式获得成功。海尔创业30多年来，管理创新的脚步从未停止。从创业之初的“管理13条”整顿生产经营秩序，到80年代当众砸毁76台“问题冰箱”，开展全面质量管理；从90年代初发明OEC管理法，到90年代末期独创“市场链”经营，开展业务流程再造；从2005年开始的人单合一管理到2013年进行的“用户个性化、企业平台化、员工创客化”转型。正是这种“咬定青山不放松”的持续创新精神，使海尔从最原始的经验管理一步步走到了世界管理前沿。中广核集团在大亚湾核电站建设时，“一砖一瓦”全套引进法国的技术和管理经验。经过30多年的持续创新，他们实现了后来居上，核电机组走进了欧洲，研发设计和运营管理能力进入世界前列。时代在发展，市场在变化，尤其在全球化、网络化时代更是如此。我们只有紧跟时代步伐，不断否定自己，不断提升自己，持续创新。只有这样，我们的企业才能基业长青。

2018年，母公司证券投资业务实现投资收益4.24亿元，同比增长36.71%，成为国融证券营收来源重中之重。其中，债券自营投资年化收益率达15.04%。2018年，母公司资管业务实现营收0.6亿元，同比增长97.27%。2018年的两大业绩引擎在2019年被限制，国融证券的业绩还好吗？

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评职称有了“新尺子”职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。今年7月份，人社部印发职称工作的首部法律性文件——《职称评审管理暂行规定》（以下简称《规定》），自2019年9月1日起施行。《规定》明确了职称评审管理的主要规定和程序，对职称评审的全过程进行规范管理。

在中国青年政治学院青少年工作系教授刘卫兵看来，在青少年培养上家长还应遵循孩子成长的正常路径：“各种各样的培训，包括课外教育，你不能超出一个孩子的正常成长的路径，童星培训当然还有一个整个社会整体的氛围，这对很多父母都是潜移默化的影响，觉得这都是一个机会，觉得孩子要是将来能拍个什么影视剧，通过这种培训，真当一个小明星，当然这就生成了大量的以商业为目的，而且好多是承诺与实际不相吻合的情况。如果真是觉得孩子，在这方面有潜质，也可以做这种培训，但是一定做正规的。但是像这种明显的打着童星为名，我觉得这种培训，好多实际上背后初衷就是收费。”

[业绩]海思科：上半年业绩预增50%-65%海思科（002653）6月30日晚间披露2019年半年度业绩预告，公司预盈2.18亿元–2.4亿元，同比增长50%-65%。业绩增长的原因是公司营销团队积极推进各项相关工作，使销售收入、销售数量同比有较大增长。