商务酒店出差老板戴的帽子

所以真正要使预算绩效管理受到实效，应该以风险为导向，有风险理性、风险思维实时去思考，我这样的支出，我这样去花钱，我这样的政策，是在化解风险，还是在制造风险。要坚持实质重于形式的原则，注重宏观绩效和整体绩效。无论是事前的绩效目标分析，还是事后的绩效评价，应超越会计学意义上的指标导向，从重大风险问题出发，落脚到未来重大风险问题的解决上来。我们现在往往存在着从财务会计指标，这么一个角度，从指标导向去讲究绩效。所以现在在不同的领域，不同的项目，收集了大量的指标，去测量有没有绩效，去评价有没有绩效，我认为这可能是一个误区。从这么一个路径去解决问题，可能是捡了芝麻丢了西瓜。所以绩效的问题上，我认为应当要转变一下思路。

责任编辑：张申连发9张罚单 辽宁保监局披露险企套取资金等问题新京报讯（记者 陈鹏）12月13日，辽宁保监局披露了9张行政处罚决定书，直指险企虚构业务套取资金、擅自同意支公司变更营业场所等问题，涉事保险公司包括中国人寿锦州分公司、人保财险本溪市分公司、平安人寿沈阳电销中心、泰康人寿朝阳中支、平安养老辽宁分公司、太保财险建平支公司等9家机构。

斯托尔滕贝格强调，这不意味着北约将组建新的部队，而是要提高现有军事力量的战备状态，以应对更加不可预知的安全环境。北约资料显示，北约在冷战后缩减了军事指挥系统规模，将不同层次的司令部从冷战结束时的33个削减至7个，军事指挥机构的工作人员从2.2万人减少到7000人。

中科院系统也同样出过问题，2014年，中国科学院空间科学与应用研究中心原副主任许安，便因为利用职务之便，为他人承揽工程提供帮助并收受好处费，被纪检监察部门查处，并由检察机关提起公诉。法院审理查明，2009年10月，中科院空间中心科研综合楼（又称九章大厦）在地下食堂改造过程中需要安装中央空调。担任园区建设办公室主任的许安全权负责该项目的招标。某科技公司因之前做过九章大厦的空调工程，顺利承揽了该项目，报价85万元。许安随后向公司经理刘某索要了10万元的好处费，刘某通过他人将10万元现金送往许安的办公室。

责任编辑：霍琦费天元周二，A股三大股指呈现冲高回落走势，创业板指全天领涨。截至收盘，上证指数报2952.34点，上涨0.39%；深证成指报9399.10点，上涨0.48%；创业板指报1580.13点，上涨0.87%。网络游戏板块领涨，恺英网络、天神娱乐等涨停。黄金、互联网金融、保险板块均涨幅靠前。

第三个方面，在预算绩效管理机制上，要从“要我有绩效”向“我要有绩效”转变。我认为这里头，“要我有绩效”实施成本高，而且在严重的信息不对称，会强化过程控制。现在是“要我有绩效”，自然会强化过程控制，在信息部对称的情况下，这种过程的控制就会更加严重，这样会导致我们的实施成本非常高，高到一定的程度就无法实施。所以我们要转变为“我要有绩效”，成为绩效管理的一个目标。你要成为一种新的机制，外部的推动变成内在的动力，这种情况下，我们绩效的管理才是真正抓到了要害。