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李克强还强调，解决中国发展的长远问题，根本途径是全面深化改革，推动高质量发展，以促改革、调结构促进经济稳中求进。没有“大水漫灌”2018年末，M2增速为8.1%，社会融资规模增速为9.8%，名义GDP同比增长9.7%，M2和社会融资规模增速与名义GDP增速是大体匹配的，宏观杠杆率也保持了稳定。可见，并没有“大水漫灌”。

王明鉅表示，“经济部”在没有任何法律依据，甚至联署都表达了续用核电的意愿后，仍然照样废核，仍然照样全力护航离岸风电的费率与行政流程，然后要把电价涨到台湾40年以来的最贵的电价，要全台湾每一个人平均每年多缴5000元（新台币）的电费，而且连涨20年吗？

2018年，万通智控的期间费用率为22.01%，保隆科技的期间费用率为23.85%。具体来看，两家公司的期间费用均主要由管理费用和销售费用构成。其中，万通智控的管理费用率略高于保隆科技，销售费用率则明显低于保隆科技。另外，万通智控的财务费用率在某些年份甚至低于0。

在中国，移动支付已成为日常支付方式，连经营路边摊的叔叔阿姨都会用，可见中国的人均IT水平之高。而日本在普及二维码支付时，“不会用的人该怎么办”这个问题始终无法解决。笔者认为，日本社会太过迁就不会使用新技术的人了。为了掌握技术，中国人会努力地学习，日本却要求人们不要做这样的尝试。

发展夜间经济要避免上演千城一面。大广场、大雕塑、仿古小镇……我们的城市建设往往容易模式化，然而自古“套路”不得人心，这个道理在发展夜间经济上同样适用。夜间经济不应是千篇一律的灯光秀和商业街，而要结合城市特点、深挖文化内涵。例如，哈尔滨围绕冰雕夜景的下工夫，上海突出海派文化的韵味，开封复原宋代的东京梦华……这样不生拗硬造、因地制宜的发展才是好思路。

二是企业激励约束机制进一步健全。通过“引资本”促进“转机制”，混合所有制企业在完善市场化激励约束机制方面进行了富有成效的多样化探索，积累了丰富的实践经验。市场化选人用人制度日趋完善，职业经理人制度、高级管理人员社会化选聘制度等为企业源源不断输送高质量人力资本。按劳分配、按要素分配、按贡献分配取代了曾经的平均主义“大锅饭”，公开透明的员工晋升、流动和退出机制充分调动了员工的积极性与创造力，员工能进能出、管理人员能上能下、薪酬能增能减的目标得以实现。混合所有制企业还通过绩效薪酬、弹性薪酬、员工持股、模拟股份制等激励约束机制，最大限度地唤醒沉睡的人力资本，实现激励相容，打造资本所有者与劳动者利益共享、风险共担的责任共同体，激发企业内生活力与动力。