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3．拥抱变化“拥抱变化”反映在阿里巴巴员工的经常性轮岗制度上。不管业绩如何，员工会被定期调往不同的新产品部门或不同的地区。这固然会产生很多挑战，但阿里巴巴要求员工去“接受挫折”。中国传统思想认为失败是可耻的，阿里巴巴的这种观点与之完全不同，倒是跟硅谷的价值观比较合拍。

再次，在城市里面的目的是先占住一个点，先占领当地人的心智。不能等到竞争对手已经做透了再进去。Q：惠州调研的时候，发现一个城市的量还不如本地机构一个网点的量，未来如何深度挖掘一个城市的潜力，如何跟本地机构竞争。A：惠州现在还做的不太好，一是因为当地品牌已经比较强。深圳方得，广州卓越，都是当地很强的品牌。二是惠州当地的管理团队不成熟，还不具备打硬仗的实力。需要两三年的时间来培养团队，因为我们的内部培训体系是很成熟的。同时，还会用一些在线的产品去补充地面的不足。北京的老师比较稳定，在线的师资是比较有优势的。地面+在线双线作战，是比较有优势的。

新增空铁联运流程测试此外，本次综合演练增加了空铁联运站台流程测试科目。据介绍，大兴机场将推进在北京西站设立城市航站楼，完善空铁联运产品。记者了解到，一般来说，旅客在城市航站楼里就能办理值机手续、托运行李，然后再乘坐专门的接驳车前往机场。去年7月，首都机场就在机场快轨东直门站、三元桥站推出城市航站楼值机服务。

来 源：浙江大学管理学院（ID：zjusom-wechat）看阿里巴巴的早期成长史，特别是企业文化的形成历程，有三个节点是关键：一是1999年创业。二是2001-2003年快速发展。三是2007年香港上市。三个历史性节点的接踵出现，让一个启动资金为50万元的小企业，成为如今市值超5000亿美元的互联网“巨无霸”。

除了上述常客，今年被“非标”的一些新人也表现亮眼，比如天马股份。4月28日，普华永道发布对天马股份2017年年报的审计报告，表示不对天马股份财务报表发表审计意见——“我们无法获取充分、适当的审计证据以作为对财务报表发表审计意见的基础”。普华永道的注册会计师用了超过4000字的篇幅对审计报告进行了说明。发表无法表示意见的事项包括预付款项的商业实质、对投资基金的合并的相关审计工作、投资款的商业实质、已撤销并收回的投资款的商业实质。

据俄罗斯卫星网8月17日援引彭博社报道称，美土关系最近出现恶化，原因包括土耳其政府2016年逮捕美国牧师布伦森。2018年8月初，美国财政部对土耳其司法部长阿卜杜勒-哈米特·居尔和内政部长苏莱曼·索伊卢实施制裁，并指责他们“严重侵犯人权”。