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一是第二支柱参与员工无法自主选择投资管理人。我国的企业年金计划由企业统一选择投管人，员工没有选择权。由企业统一管理导致风险偏好较低，而如果员工自主选择、自负盈亏，则会提高风险偏好、配置更多权益资产。以美国为例，美国的第二支柱灵活性较强，雇员有自主选择权。提供401K计划的雇主一般会指定一个基金公司管理雇员的401K账户，这个基金通常有各种不同类型的投资组合供员工选择，有定期存款、基金、银行产品等，投资标的从最保守的货币市场到最激进的新兴市场。雇员自主决定投资决策，并承担投资风险。美国推行401K计划后，其资金迅速与股市形成良好互动，大公司的职工将自己养老基金中约三分之一的资金投资本公司股票，提高了雇主参与401K计划的积极性。而我国的企业年金计划只能以投资公募基金为主，并没有涵盖银行理财等其他投资品种，且雇员没有选择投资产品的权利，只能被动接受，降低了其参与的积极性。

而与之对应的是，公司的销售毛利率下滑颇为严重，从2015年的33.66%下滑至今年三季报的7.44%。长期以来因受限于产能规模，秦安股份选择了深耕现有客户，而不是扩大客户数量的经营策略，客观上导致了公司部分核心客户的销售收入占比较大，集中度较高。

来源：金十数据责任编辑：郭明煜中新网8月19日电 据香港《大公报》报道，香港马鞍山警署此前被围堵时，警员通过扬声器以磁性声线及循循善诱的方式，劝喻在场市民离开。警员独特的说话方式随即成为热话，不少网民大赞“声音好听，求完整版”，形容该警员“语重心长、醍醐灌顶”。而这名“靓声警队DJ”的真身，就是沙田警区行动主任总督察、谈判专家林景升。

责任编辑：赵明物流从“隔日级”迈入“分钟级”，新的物流战争正在打响。刘伟（化名）是北京一家公司的前台，他的工作分为白班或夜班，他告诉新京报记者，如果上夜班，他白天会偷偷下载接单平台送外卖或送快递以补贴家用。新京报记者了解到，这是一种普遍情况，部分社会人士会通过外卖或快递众包平台接单“跑活”。

新城控股高级副总裁欧阳捷赞同上述看法，他指出，大面积降价潮的风险似乎不高。这是因为：在调控严厉的一二线城市，需求长期压抑，供应远远不足，高端住宅偏多，城市成长潜力巨大，地价下调余地很小，房价几无可降空间。欧阳捷还表示，部分调控尚不严厉的二线城市，更是存在房价上涨动力。

据招股书，和远气体的募投项目中，包括“？鄂西北气体营运中心项目”、“兴发集团宜昌新材料产业园气体配套及尾气提纯利用项目”。招股书显示，“鄂西北气体营运中心项目”的总投资额为10，545.5万元，拟募集资金10，545.5万元，该项目的环评批文为河环评审[2018]14号。