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研究人员采用了不同的量表对孕妇们的心理压力情况进行评估。不出意料，两个压力组的汉密尔顿抑郁量表和汉密尔顿焦虑量表的得分分别为15和13，高于8分的阈值，达到孕妇轻至中度抑郁和焦虑的水平，而健康组的孕妇在两个量表的测试中都只有5分，甚至更低。

一方面，年富供应链表面上创造营收能力不错，然而毛利率居公司各项业务最末，并由2017年末的2.07%降至2018年第二季度末的0.83%。另一方面，年富供应链独特的营业模式导致其货币资金、短期借款期末余额较大，存在资金内控和应收账款无法收回的风险。

同一类型也就罢了，通过持有不同的资产能为投资者带来不同的组合，结果倒好。三支基金里除了中银新经济，还有一支同类倒数十四，剩下一个没那么衰，中银主题策略大概跑在同类最后三分之一的位置。史经理都这么辛苦了，还要给安排管理三支基金，中银基金这是有多缺人呢？

基本可以判断，史经理的骚操作基本靠‘赌’，风控？不存在的……2业绩都这样了，还给安排了一拖三根据原来学过的机构风控方法，这样的基金经理应该是得不到机构的重用的，最多安排只基金给他锻炼锻炼就算了。结果翻了页一看，又震惊了。中银基金全然不顾史经理日夜操劳，居然给安排了‘一拖三’，史经理不但要管理三支基金，三支还是同一类型：

责任编辑：张申几经波折终于在去年年底如愿重组上市的奥赛康，依然争议不断。上市不足半年，奥赛康发起增发计划，拟募集资金总额不超过10.54亿元，这一议案虽然已经董事会和股东大会审议通过，但是在表决结果中，多数中小投资者投了反对票。有投资者在互动平台给上市公司留言“公司应该珍惜来之不易的上市机会，把企业做大做强，而不是急于增发圈钱”“奥赛康账上躺着8亿现金买理财，却没钱搞研发，请问，奥赛康这8亿是真是假，何以证明？”

“在社区支行去留这个问题上，各大股份制商业银行还是应该通盘考虑，在整体局面上重新做好规划，在确保业务可持续、经营不亏损的情况下，能够保留的尽量保留，不能保留的可以进行撤并，实在不能发挥任何作用的就予以撤销。”莫开伟称，总之，应该灵活施策，全身而退，不搞“一刀切”，既能发挥社区支行的整体作用，又不再出现过去那种盲目铺摊设点局面，使社区支行整体达到精简、高效、实用、方便之目的。