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俄军在编组驻叙集群时所推行的另一个措施——实施前线部队和指挥员的定期轮换，则使上述措施和经验的绩效倍增。驻叙俄军规模较小，虽然频繁的战事能使参战部队获益颇多，但终究只能覆盖俄军的少部分部队。通过实施部队的定期轮换，俄军已经使其80%的战术航空兵飞行员和95%的直升机飞行员具有实战经验。而从近年俄军提拔的高级将领的履历来看，驻叙俄军的高级指挥员职务，也成为俄军将领晋升的必经之路。据俄罗斯《独立军事评论》期刊刊文称，只有通过指挥叙利亚战事的考验，俄军将领才被认为适合担任高级指挥职务。这两种措施，使俄军仅付出较小代价就使全军获得实战经验，并为研究和贯彻新战法战术奠定了较好基础。值得注意的是，在实施境外作战的有限派遣部队中实施轮换的措施，在历史上也曾被参与朝鲜战争的苏军航空兵和参与越南战争的苏军防空兵所采用。因此，俄军对部队和指挥员实施轮换的行为，也体现了俄军对自身历史经验的汲取。

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