床上40分钟大片

由于第一句点名“黄金时代结束”，不少员工将其解读为降薪。不过比对2017年上半年和2018年上半年万科的员工薪酬，市界（ID：newsseeker）发现，万科的员工薪酬实则在一定程度上出现上涨。2017年上半年，万科为6.7万名在职员工一共发放薪资28.6亿元，平均月薪7112.2元。

因2017年国内钢材价格持续大涨，尽管其对主要产品进行了提价，但仍未能完全抵消原材料价格迅速上涨带来的影响。2017年，征和工业平均单位原材料成本为4.96元，较2016年3.67元上涨34.92%。而2017年产品平均单价为11.27元，较2016年10.06元增长12.04%。

2018年上半年，万科在职员工人数增至9.28万人，而用于发放薪资的总数合计61.2亿元，是去年同期的2.14倍。也就是说，2018年上半年万科的平均月薪为10995.64元，比去年同期每月增长近3千元。不过近期，万科再一次的对薪资做出调整。

“华泰柏瑞基金开展业务的核心理念是发展能长期为客户创造价值的业务。‘认清自我，实事求是，长期坚持’，是我们公司的发展理念。”韩勇说。保护投资人的利益是首要原则10月9日华泰柏瑞基金总经理韩勇在接受新华网访谈时表示，在中国基金业20周年的推选活动中，华泰柏瑞基金和公司旗下产品均获得了推选。而这优异成绩的背后隐藏着华泰柏瑞的有所为和有所不为。韩勇表示，公司获得上述成绩的因素主要有两点，第一是公司的战略比较清晰，能够长期坚持。“我们认为，国外发达资本市场在过去几十年的发展轨迹表明了量化产品和指数产品存在巨大的发展空间，我们当前在这两个投资领域虽然具有了一定的先发优势，但是仍需在现有的特色领域做到更好，为相信我们的投资者创造长期稳定的回报。主动权益和固定收益是传统的公募基金领域，也是体现基金公司整体实力的关键领域，公司的主动权益基金中长期业绩优秀，三年、五年回报在同业中位于前三分之一；固收产品也获得了机构投资人的认可。”第二是公司对于风控的严格把握，多年来坚持从长期发展的角度出发，严格把关各个风险点，保护投资人的一致利益是公司的原则之一。

温永鹏认为，未来公募基金还需要提升给资产和风险定价的能力。他表示，2018年以来，企业违约事件不断出现，固收产品如何在信用下沉时规避投资风险，应当成为债基经理关注的重点，这实际上是考验信评和基金经理对于风险定价的能力。温永鹏还表示，固收产品也需要对客户的风险承受能力进行细分。有的产品专注于高等级信用债的投资，此类产品对于违约应当是零容忍或是把违约率降到市场平均线以下。而另外一些产品则可以在信用研究上更具有开拓和创新精神，此类产品在投资中并非简单地防止违约，而是即便存在违约概率，也要以足够的收益来补偿违约损失。在温永鹏看来，发展多层次资本市场是大势所趋，若未来各类信用债市场发展起来，将为投资带来更多的机遇。

据第三方统计，预计到2021年，中国个人财富可投资资产将达到220万亿元人民币，市场空间还很大。对于基金行业这个才20周岁的年轻人来说，未来机遇与挑战并存，下一个20周年必将取得更辉煌的成绩。责任编辑：常福强瑞银表示，全球贸易状况不佳，而且可能会变得更糟；领先指标显示全球贸易即将萎缩，可能在2019年第一季度开始。