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该报告称，富士康工厂目前有超过四成的员工为派遣员工，人数多达8000人。这些人加班时按照正常工作时间计算加班费，并非中国法律和亚马逊的供应商规定的1.5倍工资。调查还发现，该厂员工每月加班时间超过100小时，违犯了每月加班时间不能超过36小时的中国法律规定；该工厂使用的临时工数量超过中国法律规定；员工上岗前没有获得适当的安全培训；员工被要求提前10分钟上岗，但却没有因此获得报酬；员工宿舍缺乏必要的火灾安全应对措施，例如灭火器。

原审以诈骗罪判处被告人李某有期徒刑五年五个月,并处罚金人民币五万元，责令被告人向被害单位赔偿相应损失。终审宣布驳回上诉，维持原判。长江商报消息 本报记者 徐佳上市不足一年，业绩“变脸”却仍计划再次向市场“伸手要钱”。中曼石油着急融资然而市场并不买账。

第一财经：在德国企业中不仅有很多工业巨擘，也有很多小而美的 “隐形冠军”，作为德国的企业家，您怎样看待上述现象的成因？凌瑞德：回溯二三个世纪前的德国，可以看到德国的经济有两个明显的特点：其一是工业者众多，其二是拥有许多小而密集的聚居区。铁匠、皮匠、木匠等不一而足，他们在聚居区中生活工作，这就是一切的开始。

除了“外访费”、“手续费”，记者还得知中银消费金融有地方中介渠道以“包装费”为由向借贷者收取“砍头息”。家住四川绵阳的李先生，经营小本生意需要扩张紧急用钱，由于以经营性借贷需要较高资质，中介机构易贷网夏某建议李先生以“装修房屋”消费贷款的名义进行借款。在中银消费金融成功借款10万元后，却被收取3%的贷款“动用费”、约4000元左右的“包装费”、20%的“手续费”，并要求现场结清。

第一财经：现在很多企业喜欢追求规模效应，喜欢做大做全、跑马圈地，但随之而来的风险也成倍增长，这导致企业的寿命偏短，对此如何看待？凌瑞德：大约从10~15年前起，在一些经济发展进入快车道的国家中，涌现出了新的企业形态，比如说创业公司，发展到一定规模创始人选择卖掉公司，事实上也无可厚非。不过对于有11代经营历史的家族企业而言，传承是主要的责任，我们遵循着一种不同的契约关系：从先辈那里接手生意，也就有义务保持业务的稳健发展，再传递给我们的下一代。

“从内部环境来看，备案大考的复杂和缓慢导致市场资源往头部平台倾斜，中小平台在合规方面虽有优势，但不足以吸引用户，只能通过更多的加息等运营活动拉动业绩，提高用户的转化率和留存率，进而使行业整体获客成本同步抬高。”对此，一家网贷平台负责人则称。