
在战略里有进攻和防守的问题,进攻是拉开差距,集中力量非对称打击,尽可能用独有资源,最大化拉开距离;防守的核心是时间效益,以最快、最便宜的速度追上,足够好即可,这是第一要务,要注意的是,不能在此之外再追寻其他差异化,所有的产品经理都想做他喜欢的东西,但如果你在防守,差异化一点都不加分,核心就是要追赶。
国务院国资委研究中心研究员张喜亮:需注意平衡职工、企业、政府三者关系《意见》对工资总额和水平的增长控制性规定强于市场性,具体执行起来企业还须谨慎操作,同时也还需要一些具体的政策规定支持才可能落实。工资涉及的是职工的切身利益,职工对深化改革能够较大幅度地提高收入有着强烈的期盼;工资涉及的是企业生产经营管理权利,企业对自主决定工资机制也有着强烈的诉求;工资涉及的是全社会经济秩序稳定问题,政府当然也对宏观调控工资水平和促进企业高效发展有着强烈责任意识。在职工、企业和政府三者之间如何实现平衡,这是国有企业深化改革的一个难题,需要有更高的智慧和更加开放的思维。
银监会发布通知,银行“花样揽存”涉嫌违规记者暗访发现:上海银行南京新街口支行存款送牛奶渤海银行南京城北支行存款送礼品江苏银保监局副巡视员朱厚志直言,这属于违规行为。监管部门对商业银行销售理财产品有明确规定,“卖者有责”,银行员工需充分揭示产品风险,不能误导消费者;同时严禁通过返还现金等不正当行为,变相高息揽存。
2017年,黄冈市纪委就出台了《对受党纪政纪处分干部回访的暂行办法》,根据回访情况,对彻底改正错误,在新岗位上做出新业绩,得到群众和组织认可的,可向组织部门提出提拔、重用的建议;对思想转化不彻底,工作懈怠的,责成所在单位进行重点教育;对受处分后再度违纪的,从重给予党纪处分。
第一,信息工业的核心驱动力是数字化的程度和规模。数字化是用数字的形式来表达信息,通过计算的方法、很低价的方法把知识抽取出来,而且可以链接,让空间变大,时间缩小,知识积累,财富创造能力就会很强。这条路会越走越远,越走越深。今天的数字化,本质上只是把基于文字和图像为主的信息数字化,其他大部分东西都没有数字化。有一部分比如支付、出行的局部数字化了,整体数字化程度非常浅,基本把纸张取代掉了。就像下了场雨,水只是打湿地面,但如果深入渗透下去,人类的财富创造空间将非常大。
这样的扩张,形成了另一种专注力或管理能力的分散,尤其对于此类能力本身相对薄弱的创业公司来说,极易成为致命伤,易造成本来黏性就不强的用户快速散失。文娱领域格外讲究积淀和修炼内功,而不是像一些互联网创业领域可以快速复制和孵化。区块链投机热潮散去,违规者没了生存空间