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此次经销商集体维权事件可能只是一个开始，如果众泰汽车还不重视发展模式的弊端，未来能走多远，恐怕会是个未知数。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

市场将密切关注美联储主席鲍威尔将在本周发表的讲话。上周五鲍威尔称美联储将密切关注今年经济表现，央行会在加息问题上保持耐心，并将在必要的时候迅速调整政策，其讲话提振了市场信心。除了鲍威尔之外，本周发表讲话的美联储官员还有亚特兰大联储行长拉斐尔-博斯蒂克（Raphael Bostic）、芝加哥联储行长查尔斯-埃文斯（Charles Evans）、波士顿联储行长埃里克-罗森格伦（Eric Rosengren）、里士满联储行长托马斯-巴尔金（Thomas Barkin）、美联储副主席理查德-克拉里达（Richard Clarida）等。

上证报：今年上半年，消费股仍是最大赢家。但为何在去年年底，星石就明确提出从消费股转向科技成长股？您又是如何构建投资组合的？江晖：根据我们的类别排序，科技类别是显著的好。从宏观看，中国经济向创新驱动转型，宏观政策基调也从刺激需求向体制改革和减税降费等方面转变；从行业和产业来看，各行各业都在向高附加值转移。当然消费也不错，尤其服务类消费成长性很好。因此，我们布局科技的同时也布局服务类的消费。只是从类别排序来看，科技最好，消费次之，最后是周期。

常风林认为，改革最大亮点是坚持国有企业工资分配市场化方向。企业董事会的工资分配管理权进一步落实，国有企业采取更符合市场规律要求的全面预算管理办法制订工资总额预算方案。同时，工资水平确定要求对标劳动力市场价位、参照市场标准，国有企业工资水平是否合理更多由市场说了算，特别是对主业不处于充分竞争行业和领域的企业，职工工资水平过高偏高的，通过落实政府部门规定的工资增长调控目标实现其工资增长相对少增，并逐步向市场合理价位接轨。

在激励机制方面，星石采用股权激励和合伙人制度。公司会定期吸纳表现优异的员工并给予股权激励，合伙人也均为对公司文化高度认同的优秀人才，这样核心投研团队相对稳定。目前我们的基金经理大多是合伙人，他们与公司利益绑定，风险共担。上证报：这些年您的投资框架有了哪些优化？如何强化知行合一？

简单把我们三个好做一个阐释。一个好是“好的生意”。什么样的生意能够为股东长期赚钱？我们有三个维度，一是空间大、增速高。一定是大行业里，大江、大海、大河里才有巨龙；另外，增速高，一个行业处在生命周期的成长段和成熟段前段，为股东创造价值的可能性是更高的。导入期和衰退期面临很大的风险，我们不投。