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截至11月11日13时47分，辉丰股份股价下跌0.32%，报3.07元/股，总市值46.28亿元。同一园区上市公司ST丰山已复产半个月前，位于同一园区的上市公司江苏丰山集团股份有限公司（证券简称：ST丰山603810）已经复产。10月25日，ST丰山披露公告称，公司于10月21日收到《盐城市大丰区人民政府办公室转发盐城市人民政府办公室关于同意江苏丰山集团股份有限公司复产的批复的通知》文件。同日，公司接到供热公司计划于2019年10月25日12时恢复供热的通知。

麦凯希尔兹公司（MacKay Shields）高级宏观经济学家弗里德曼（Steve Friedman）认为，这一变化意味着美联储可能已经考虑将2%的通胀目标从上限改为下限：“美联储战略的这一变化意义重大。这意味着他们希望看到通胀率超过2%。这对未来一年的风险资产和经济增长非常有利。”

责任编辑：陈志杰对于会否担心与谷歌的合作会被中断，周受资没有正面回答，仅表示公司多年来亦有发展自家智能手机的预装作业系统MIUI，故都有一定的技术积累。他重申，小米的目标是服务全球70%的人群，对海内外市场都很重视，又称近年在印度的销售数字很令人鼓舞。

（六）“五险三金”制度整合还应包括其他配套改革举措中国缴费型社会保障制度整合与顶层设计，是一个系统工程。除了上述核心改革内容外，还必须匹配以下改革举措：（1）尽快将全国男女退休年龄统一至60岁。目前，我国城乡居民男女参保人已将退休年龄统一至60岁，这部分人数共计5.5亿人，此外，在我国城镇职工男女参保人已达4亿人，除男职工退休年龄规定为60周岁外，约有1亿多女职工退休年龄仅有50岁或55岁，还有少部分女职工退休年龄只有45岁，这是制度的不平等，也是劳动力的巨大浪费。因此，我们必须尽快将全国男女退休年龄统一至60周岁。

第二，强化国企全员绩效管理。三项制度改革这些年不成功的原因，当然主要是我们前面提到的宏观层面的原因。但是从微观基础来看，和国企绩效管理不到位有很大关系。“员工能进能出”，具体谁进谁出，依据是什么？肯定是员工的业绩。“干部能上能下”，到底谁该上谁该下？依据肯定还是干部的业绩。收入能增能减，靠的还是绩效管理。但是很多国有企业的绩效管理都流于形式，所以就没有办法为三项制度改革提供微观技术层面的支撑。

事实上，星展银行在国内布局已久。公开信息显示，星展银行自1993年就已在北京设立代表处。2007年，原银监会发布《中国银行业对外开放报告》，明确表示促进外资银行全面发展，鼓励外国银行设立或者将现有分行转制为在中国注册的法人银行。星展银行随即设立星展银行（中国）有限公司，成为第一批在国内设立独资法人银行的外资银行。