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2、对于难以替代的零部件，公司的备货周期至少在1年以上。公司会根据不同产品的形态、上市周期以及替代方案的验证测试周期来决定零部件的备货周期。整体来看，通用性产品在半年以内不会受影响，这半年以内公司也有信心完成替代方案的测试，因此预计公司业务连续性不会受到影响。

秦培景：不应该简单的把一级市场与二级市场的资金面对立起来。CDR战略配售基金的发行本身并不会对市场流动性产生直接冲击。原因很简单，买CDR战略配售基金的资金和买股票型基金的资金/直接买股票的个人投资者资金的性质完全不同，前者是偏保守配置型资金，而后者除了风险偏好更高之外，往往还希望赚交易和择时的收益。不能简单拿后者的偏好去判断CDR战略配售基金的投资价值。

责任编辑：张建利为统筹推进疫情防控和经济社会发展，人才净流入率全国第一的杭州自2月26日起启动高层次人才云聘会。澎湃新闻（www.thepaper.cn）3月9日从杭州市委人才办获悉，截至3月7日，包括浙江大学、西湖大学、之江实验室、阿里巴巴、海康威视等在内的1478家用人单位已推出30126个招聘岗位，吸引152.8万次浏览量、100315份次简历投递量，其中数字经济、生命健康领域简历投递量超过70.3%。应聘者中，45岁以下青年人才占97.2%，来自北上广深和浙江省内的应聘者分别占1/4，其他省市区包括海外应聘者占1/2。

“拒绝全球化就是拒绝太阳升起。”美国资深记者乔治·帕克曾发出警告。阻挡经济全球化发展，人为切断各国经济的资金流、技术流、产品流、产业流、人员流，让世界经济的大海退回到一个一个孤立的小湖泊、小河流，是不可能的，也终将被全球化的大潮冲得粉碎。（三）“当今时代，各国是相互依存、彼此融合的利益共同体，开放包容、合作共赢是唯一正确的选择”——历史已经证明并将继续证明，共同发展的潮流不可阻挡。各国人民对幸福美好生活的追求，是谁都无法剥夺的权利。

必须承认，现行劳动法在思路上确实有一定的“风险不对称”，企业开除员工比员工炒老板在操作上要更难一些，付出的成本要更大一些。但如此设计既有公平性也是现实性的考虑。其一，企业相对员工是强势的一方，法律对弱者进行一定的倾斜是应该的，也是国际通行的经验。其二，前些年企业侵犯员工权益的事情过于泛滥，加强劳工权益保障也是必要的纠偏。

从权益基金四季报中基金经理对后市的展望来看，基于对当前市场的判断，精选个股将是今年投资的主线，精选行业龙头是众多基金经理较为一致的选择。有业内人士表示，一方面会关注经济相关性弱但行业空间大、公司成长性高的子板块龙头，另一方面会挑选高股息的防御性板块和顺应逆周期调节政策方向的个股。