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责任编辑：史考中证网讯（记者 王凯文）据人社部网站2日消息，全国人力资源和社会保障工作会议暨人社扶贫工作座谈会日前在北京召开。会议强调，2019年要重点抓好完善和落实稳就业的政策措施、积极稳妥推进养老保险制度改革等六个方面工作。会议指出，2018年就业局势保持总体稳定，社会保障、人才队伍建设领域一些具有基础性作用的关键改革取得重要突破，劳动者权益得到有效维护，人社扶贫工作针对性、有效性不断增强，系统行风建设全面加强，公共服务水平显著提升，有力支撑了经济社会发展，维护了社会和谐稳定。

目前，主要依靠生猪养殖户主动及时上报疫情的办法并不十分可靠。扑杀一头病猪，国家财政补贴800元，而市场上毛猪售价约6~7元/斤，一头出栏猪重约200斤，加上疫点半径3公里内的生猪全部扑杀，因此，养殖户很可能不愿意上报。要想严控非洲猪瘟传播的关键环节，孙元建议，要主动监测，对屠宰场、冻肉、肉制品厂、交通要道等进行定点监测；禁止感染区和风险区内猪的移动，严防疫情扩散；对周边进行病原学和流行病学调查；加强检疫监管和宣传培训；提高猪场生物安全水平，严禁使用泔水饲喂等。

就在20天前，印度最大的支付公司Paytm的创始人Vijay Shekhar Sharma，也上了一次头条，震惊创投圈。不过他是被女秘书勒索2亿多卢比。根据志象网的最新报道，印度出行领域的领导者Ola，正处于持续两年的高层人事震荡之中，其首席人事官Susheel Balakrishnan在任职仅6个月后请辞。

部分公司近来业绩表现相对优秀但仍未分红。海航科技、英特集团与平潭发展等11家公司2016年与2017年连续两年盈利且2018年前三季也实现盈利。以德展健康为例，2016年与2017年实现净利润分别为6.62亿元与7.97亿元，未分配利润也均超20亿元；2018年前三季净利润7.3亿元，未分配利润超30亿元，近来业绩表现可圈可点。

对公司繁琐的业务流程不满、无法适应Ola快速的节奏、创始人的IIT（印度理工学院）文化烙印、与公司的发展方向不合等等，是这些高管在短期任职后离开的主因。在电商领域，Flipkart和Snapdeal也曾经历过人事的大风大浪。早在2013年，Flipkart为节省开支，解雇了大约250名员工，占到了公司总员工的10%。而且在四个月内，该公司连续流失了七位高层经理。Flipkart将这种人才流失归结于公司创始人与经理们经营理念的不同。

根据《经济时报》的最新报道，苏拉吉普尔区法院刚刚驳回了勒索案中的共同被告Rupak Jain的保释申请，他就是Sonia Dhawan的丈夫。本周三的审判中，警方没有将Rupak Jain带上法庭。Rupak Jain和Sonia Dhawan的律师和家人表示，他们现在将对法院提出上诉。此外，他们还计划在未来几天向地区法院和会议法院申请保释。自10月下旬以来，Dhawan一直被司法拘留。