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（国际金融报记者 范佳慧）责任编辑：覃肄灵本周一，该项目的21个创始成员在日内瓦签署了一份正式章程，该章程显示了他们在这一项目上的努力，但是新章程同时规定，协会成员可以随时退出这一项目。上周末，该协会的多个著名合作伙伴企业选择退出了这个项目，因此其创始成员的规模也有所缩减。此外，该协会还成立了一个董事会，并且对外宣布了其行政领导团队的最初几名成员。包括Uber、Spotify、Coinbase在内的联盟合作伙伴将与Facebook展开合作，帮助这种新的货币正式获得启动，并且通过监管机构的审查。

在这份竞选视频中，约翰逊与选民会面，并向一位前保守党选民承诺，他将带领英国在10月31日离开欧盟，无论达不达得成脱欧协议。《泰晤士报》同时报道称，约翰逊赢得“温和派”和“后起之秀”保守党议员的支持。长期以来，约翰逊一直是保守党成员中最受欢迎的首相候选人，但他在议会同僚中的声望是否足以让他进入最后的首相投票，这点还存在疑问。

技术的创意加思维的转变，是传统企业免遭淘汰的秘诀。海尔集团首席执行官张瑞敏有一句话：“没有成功的企业，只有时代的企业。传统企业也好、互联网企业也罢，都是时代的企业。企业只有不断拥抱变化、自我进化，才可能获得持续成功。”海尔作为中国传统家电行业的领军企业，是互联网战略转型大战难得的赢家。2013年，海尔集团连锁店裁员3万人，并将各产品线组织打散，化整为零，给予这些小微组织自主注册公司的权限，鼓励有能力的海尔员工“人人创业，自主创新”。如今，海尔集团已经从家电制造者，转变成为了并联平台生态圈的创造者。

2010年，在拒绝遵守政府所提出的审查制度后，谷歌全面退出中国内地。而今时过境迁，此次谷歌对进入中国的计划比之前预期的更加雄心勃勃。据悉，谷歌正在中国开发一个搜索引擎，并将屏蔽政府认为敏感的信息，以取得中国政府认可。如果这一举措得以实施，标志着谷歌的命运将发生戏剧性逆转。

为员工打造安全感——或者说，允许犯错，是一个优秀组织的企业文化中必须具备的因子。这也和人心有关。六小米极大幅度地调整了组织架构，有一点很明显：为年轻人留出空间。新设立的十条业务线，其负责人一半是80后。整个公司的管理层，也都是80后为主。但这并没有什么，一个组织大力提拔80后早已不是新闻，提拔90后的也多了去。小米的架构调整，更让我感兴趣的是“组织部”这个新设的直接向雷军汇报的部门。

图表2，数据来源：瑞达期货，WIND资讯2、供需体现-伦锌库存跌势缓和，而沪锌库存自低位小幅回升伦锌库存方面，截至6月27日，LME锌库存报98975吨，较去年12月末减少30350吨，为连降七年，目前较2012年末累计减少112.2万吨或逾92%。今年1月6日至3月期间，伦锌库存由12.9万吨左右下降7.86万吨至5.04万吨。截止6月27日，上海保税区CIF锌锭升水报价85-95美元/吨，低于去年末的145-165美元/吨。国内方面，截止6月22日，上期所沪锌库存报86046吨，为连续第三周增加，较5月末增加26695吨，同时较去年12月末增加6.6万吨，该库存接近于年内4月19日创下的年内记录高点88529吨。